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Líder por más de 50 años en la industria química
Sostenibilidad

Nuestros compromisos para la sostenibilidad

La Sociedad Kenda Farben Spa considera la salvaguardia de la salud, la seguridad, el medio ambiente y la responsabilidad social como valores fundamentales de sus actividades.

Los tres pilares que sostienen nuestra sostenibilidad son el factor clave para nuestra empresa:

Compromisso con el medio ambiente
Promovemos la salud y la seguridad en nuestro lugar de trabajo. Respetamos y protegemos los derechos de los trabajadores y los derechos humanos en general, reconocidos internacionalmente. Compartimos con nuestros empleados y nuestros cooperadores tanto los objetivos como las responsabilidades.
Responsabilidad social
Promovemos la salud y la seguridad en nuestro lugar de trabajo. Respetamos y protegemos los derechos de los trabajadores y los derechos humanos en general, reconocidos internacionalmente. Compartimos con nuestros empleados y nuestros cooperadores tanto los objetivos como las responsabilidades.
Desde 2012, la Sociedad Kenda Farben tiene un Código de Ética para mejorar el gobierno corporativo, la transparencia comercial, el respeto por la Ley y por los reglamentos en Italia y en los países en los que opera, el respeto de la competencia leal, para mantener la información reservada de la compañía, como sus conocimientos técnicos, empleados, clientes y proveedores .
Qualidade e segurança dos nossos produtos
Los productos que vendemos, además de poseer un alto nivel de calidad y de estilo, son muestra de nuestro compromiso diario y constante por proveer a nuestros clientes y consumidores, productos que siempre cumplen las expectativas, especialmente en relación con el contenido de los productos químicos.

Algunos indicadores de nuestra sostenibilidad

Para realizar un kg de nuestros productos consumimos en promedio:
  • 1,26 litros de agua
  • 0,00002 TEP energía
Creamos:
  • 13,8 g de residuos
  • 0,10 g VOC
  • 0,044 g de CO2 o equivalente

El 99% de los trabajadores son empleados mediante contratos temporales.
En el año 2014, el número total de horas de formación pagada por la empresa ha sido de 197 horas.
El 30% son mujeres

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